giokni.com

e-Monday Charge, 18 Jan 2016 Saya sering menyelipkan pesan tentang "perubahan" di setiap kelas training kami. Saya bukanlah trainer yang sering memotivasi agar orang berubah haluan menjadi orang lain atau peran lain atau lugasnya pindah job dengan diiming-imingi gelimang harta, perjalanan keliling dunia bahkan antariksa. Di luar sana hal ini sering terjadi, keputusan frontal dibuat oleh peserta yang dilandaskan pada emosi sesaat karena trainer yang 'ngompor'. Lantas, apa pesan saya? 1) Kapan terakhir kali melakukan perubahan? Apakah yang kau lakukan selama ini adalah sebuah pengulangan, apakah hanya meneruskan tradisi dan prosedur (SOP) yang ditinggalkan senior Anda dulu? 2) Kapan terakhir kali menerima tantangan, sebuah tugas yang tidak biasa Anda kerjakan?, apakah Anda menolak saat diminta menggantikan tugas atasan Anda? 3) Kapan terakhir kali gagal saat mencoba suatu cara baru? Oops.. semoga Anda tidak menjawab "Saat usia setahun, sa...

e-Monday Charge, 11 Jan 2016 Masih suasana pembukaan tahun? Ya, hari ini kelas training pertama kami di tahun 2016, walaupun sudah banyak meeting dengan klien dan koordinasi kerja sejak 2 Januari . Pasti masih ada pertanyaan "Ekonomi kita akan seperti apa?" , "Bagaimana warna dan arah politik, akankah lebih gaduh atau lebih optimal mendukung kerja?". Pada lingkup yang lebih personal, beberapa aspek yang sudah dicanangkan seperti bisa jadi juga cukup menantang, karena di dalam "masa depan" pasti ada ketidakpastian, dan ketidakpastian mengandung risiko. Bagi yang sangat alergi dengan risiko biasanya kaki berat untuk dilangkahkan. Pertanyaannya: Bukankah tetap saja kita harus memasuki masa depan dengan melangkah (baca: melakukan suatu usaha, berupaya, beraktivitas yang bertujuan jelas) pada hari ini? Jika kita tidak melangkah artinya kita dilibas oleh keadaan di luar dan "waktu" adalah sebuah kesia-siaan (waste) bukan sebagai sumber daya...

e-Monday Charge, 4 Jan 2016 Saat air hangat-hangat kuku mengucur dari pancuran dan dengan segera melakukan perjalanannya dari ubun-ubun hingga ujung jempol kaki, saya sering bersyukur dalam gumaman "Thank you, Lord" karena seakan tubuh dan pikiran yang lelah direlaksasi. Kadangkala terjadi paralel aktivitas, sambil membersihkan badan, di dalam otak ide-ide berloncatan atau pikiran serasa disingkap oleh pencerahan-pencerahan. Kamis, 31 Desember sore, selesai mengolah 2 masakan untuk dibawa ke acara undangan makan malam seorang sahabat (Thanks, Bu Lilly), kali ini pikiran berkontemplasi dengan TKP (Tempat Kejadian Perkara) kamar mandi! Hari itu saya baru saja menulis dan mem-broadcast tentang Personal Balance SocreCard-nya Prof Rampersad, lalu pikiran saya dibawa ke tonggak-tonggak perjalanan karir, 10 tahun di banking dari internal auditor hingga ke aspek layanan, kemudian 5 tahun di industri food retailer dengan tanggung jawab pada pengembangan people & o...

E-Monday Charge, 10 December 2012 Di bulan terakhir di tahun 2012 ini, kami (saya dan Pak Tjantana) sangat sibuk dg beberapa training pembekalan, sebagian berupa kelas kontes atau kompetisi. Dan minggu lalu, saat sy melakukan review aktivitas 2012, ternyata kami juga cukup 'heavy' dg coaching-coaching untuk pembekalan kompetisi. Bahkan beberapa orang secara individu bertanya kpd sy tips utk memenangkan kompetisi. Kompetisi atau kontes atau kejuaraan kesannya sesuatu yg tangguh yg harus ditaklukkan. Namun dari pengalaman ke pengalaman, sesungguhnya kunci utamanya hanya satu: apakah kita PASSIONATE dg area yg kita tangani dan sedang dikonteskan. Salah satu contohnya adalah sahabat sy Ibu Natalia Wani Sabu, dg sangat passion (penuh kecintaan) beliau mengelola Halo BCA, passion itulah yg mendorong beliau utk selalu mengusahakan yg terbaik dan kontes hanyalah sebuah sarana utk mengukur kualitas.  Seperti judul kelas pembekalan sy 2hari ini "Passion leads ...

E-Monday Charge, 3 Desember 2012 Akhir pekan kemarin sy bersyukur berkesempatan mengikuti camp utk wanita agar berperan scr benar sbg isteri maupun ibu. Dipaparkan tentang bagaimana masa kecil kita bersama ibunda yg tanpa disadari terbawa dan menjadi gaya saat kita mendidik menjadi ibunda bagi anak-anak kita. Masalahnya adalah... tidak semua pengalaman itu positif. Benar, ada keteladanan yg bs kita ambil dari pola asuh orang tua kita, namun tdk sedikit pola asuh maupun sikap kurang tepat dr mereka. Sesi tsb mengingatkan bahwa kita harus menyadarinya lalu mengidentifikasi hal baik dan hal buruk dan mencoba utk mengatasi dampak perilaku buruk yg berpotensi besar diteruskan ke generasi berikutnya. Bagaimana di dunia profesional?  Di kelas supervisory, sy sering meminta peserta mengangkat tangan jk mereka memiliki role model dari atasan mrk. Dan jumlah yg mengangkat tangan sedikit sekali. Artinya, mereka tdk mendapatkan contoh baik, padahal kata John C. Maxwell "W...

E-Monday Charge, 26 November 2012 Sy paling excited, terharu, dan sangat apresiatif utk orang2 yg mengerjakan tugasnya dg penuh passion; kecintaan dan sungguh2, sampai2 sering berderai air mata saat membaca/menonton ulasannya. Di salah satu Oprah Show dg tema "undercover bos", para bos down to floor turun menyamar utk melihat apa yg terjadi di lapangan; bagaimana dg karyawan2 mereka di garda depan, dan mrk menemukan karyawan2 "super"! Direktur perusahaan pengelola sampah (waste management), menemukan Larry-karyawan pembersih toilet umum yg membersihkan kotoran2 itu tanpa menggerutu. Sambil menyetir truknya, Larry berkata "this is not job but adventure". Dan saat di panggung Oprah, dia ditanya "Mengapa happy dan positif mengerjakan pekerjaan seperti itu?" "Karena sy pun mau ketika sy ke toilet, toilet itu bersih!", jawabnya. Dan sesungguhnya Larry seminggu 2x harus cuci darah karena sakit ginjalnya! (Bayangkan... bagaimana sy tdk...

E-Monday Charge, 15 October 2012 Keluarga sy (kami bertiga) suka makan dimsum, sedangkan sy dan Jo jug a suka makan Japanese food. Untuk minum kami pasti memesan Chinese/Japanese Tea (Ocha) dan biasanya free flow.  Pelayan akan selalu mengecek cawan kami, ketika sdh agak kosong, segeralah dituangi kembali.  Ilustrasi teko teh-yang selalu menuangkan teh ke dalam cawan-menggelitik sy dg analogi ilmu dan keterampilan yg kami bagikan bagi peserta di kelas training. Minggu lalu-kami terharu, bangga melihat peserta yg berubah scr signifikan dibandingkan pertemuan pertama (sebulan yg lalu). Kami sangat menghargai krn hampir semua dr mereka punya motivasi tinggi utk meningkatkan diri dan belajar-bak cawan yg mrk kosongkan. Bukankah sesungguhnya kehidupan kita semestinya seperti TEKO dan CAWAN? Jadilah CAWAN KOSONG utk menerima dan menampung semua PEMBELAJARAN. Namun jadilah TEKO juga yg selalu mau menuang dan berbagi ILMU/PENGALAMAN/KETERAMPILAN.  Have ...